Российские власти хотят расширить удаленную работу для пенсионеров на фоне возвращения компаний в офисы

Правительство утвердило стратегию до 2030 года

В России готовятся расширять возможности занятости для граждан старшего возраста. Власти рассчитывают увеличить число дистанционных и гибридных вакансий для пенсионеров и предпенсионеров, одновременно запустив масштабные программы профессионального переобучения. Эти меры заложены в правительственной стратегии действий в интересах граждан старшего поколения до 2030 года, принятой в декабре 2025 года, сообщает РБК.

Согласно документу, ключевая задача — создать условия для трудоустройства россиян старше 50 лет, в том числе за счет удаленного формата работы. Реализацию стратегии возложат на региональные власти: субъекты Федерации будут обязаны ежегодно отчитываться перед Минтрудом о проделанной работе и достигнутых показателях. При этом конкретные механизмы, с помощью которых бизнес будут стимулировать открывать дистанционные и гибридные вакансии для пожилых сотрудников, в стратегии не прописаны.

Параллельно власти планируют развивать систему профессионального переобучения для людей старшего возраста. В правительстве считают, что добиться этого удастся через «тематические проекты и мероприятия», однако детали таких программ пока также не раскрываются. Предполагается, что новые навыки помогут пенсионерам и предпенсионерам оставаться востребованными на рынке труда в условиях цифровизации и изменений в экономике.

Необходимость этих мер власти объясняют демографическими прогнозами. Сейчас в России проживают около 40,7 миллиона пенсионеров, из которых продолжают работать 7,45 миллиона человек. По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, в ближайшие 15 лет число пожилых граждан в стране вырастет еще примерно на 9 миллионов.

При этом планы по расширению удаленной занятости для старшего поколения вступают в противоречие с текущими тенденциями на рынке труда. Как ранее писала «Российская газета» со ссылкой на исследования, около 75% российских компаний уже вернули сотрудников к полностью очному формату работы. Лишь 11% работодателей считают, что эффективность офисного сотрудника сопоставима с его продуктивностью на удаленке. Аналогичный разворот к офисам фиксируется и за рубежом, отмечали аналитики РБК.

Эксперты связывают этот тренд с продолжающимися спорами об эффективности дистанционной работы, уровне вовлеченности сотрудников и росте затрат компаний на контроль за их продуктивностью. На этом фоне остается открытым вопрос, удастся ли государству убедить бизнес активнее предлагать удаленные рабочие места именно для людей старшего возраста.

Ранее мы рассказывали о том, почему российские пенсионеры все чаще предпочитают отдыхать в санаториях.