Названы три отрасли Подмосковья с рекордным спросом на работников
В Министерстве социального развития Московской области сообщили изданию Regions.ru, что на одного официально зарегистрированного безработного в регионе приходится 22 вакансии. При этом на учете в службе занятости состоят 5016 человек, а работодатели разместили 110 642 предложения о работе. Уровень безработицы в области достиг исторического минимума и составил 0,11%.
По словам министра социального развития Подмосковья Андрея Кирюхина, разрыв между спросом и предложением на рабочую силу достиг рекордных значений. Как отметили в министерстве, «в столичном регионе число открытых вакансий в 22 раза превышает количество зарегистрированных безработных».
Избыток предложений на рынке труда дает преимущества наемным работникам. В таких условиях соискатель, а не работодатель, диктует условия. У человека появляется возможность выбора: он может сравнивать условия труда, уровень оплаты, график и близость к дому, а не соглашаться на первое попавшееся место. Чтобы удержать и привлечь сотрудников, бизнес вынужден повышать доходы быстрее, чем в среднем по стране. Кроме того, работодатели все чаще готовы принимать людей без опыта и обучать их за свой счет непосредственно на производстве, отмечает издание Regions.ru.
В Министерстве социального развития Подмосковья выделили три отрасли, наиболее остро испытывающие кадровый голод:
1. Производство. Промышленные предприятия региона расширяют мощности и загружены заказами, однако ощущается нехватка квалифицированных рабочих. В ведомстве подчеркнули: «Заводы и фабрики региона нуждаются в тысячах специалистов: от станочников и операторов до инженеров и технологов». Требуются работники у станков и конвейеров, без которых выпуск продукции невозможен.
2. Транспорт и логистика. Подмосковье является ключевым транспортным узлом, через который проходят грузопотоки со всей России и на экспорт. Высокий спрос сохраняется на водителей всех категорий, диспетчеров, комплектовщиков, работников складов и логистов. Крупные маркетплейсы и торговые сети размещают в регионе распределительные центры и конкурируют за одних и тех же специалистов.
3. Торговля. Розничные сети, оптовые компании и маркетплейсы ищут сотрудников для отделов закупок, снабжения и продаж. Открыты вакансии от продавца-консультанта до категорийного менеджера в головном офисе.
